Entrevistas de TI são diferentes das outras em alguns aspectos, apesar da maioria das dicas se aplicar a qualquer tipo.
- pesquise sobre a empresa – já que vai na entrevista de uma empresa, pesquise sobre a situação dela no Wikipedia, no Google, informe-se sobre suas filiais ou clientes. Na hora certa, faça algum comentário do que pesquisou, mostrando ao entrevistador que você se interessa na situação da empresa onde pretende trabalhar.
- entenda as vantagens e desvantagens dos diversos tipos de contratação – se vai sair de uma contração CLT para PJ (Pessoa Jurídica), ou vice-versa, saiba as vantagens e desvantagens de cada uma. Faça um comparativo das remunerações e gastos com a planilha da Apinfo.
- saiba os valores de mercado – use sua network para saber quanto o mercado está pagando saber negociar a sua remuneração da melhor maneira. Lembre-se que mesmo os amigos próximos as vezes mentem o seu salário real, portanto seja coerente e antes da entrevista tenha dois números na cabeça: o valor que vai pedir e qual o valor mínimo que você aceita a proposta. Não deixe para fazer as contas na hora da entrevista!
- seja pontual – perceba que o entrevistador não conhece nada de você, a primeira amostra que tem de compromisso é justamente o horário, portanto um atraso não justificado pode não ser uma grande ofensa, mas pode ser negativo se for um critério de desempate com outro candidato.
- entre decidido no que fazer – já vi uma entrevista durar menos de cinco minutos quando perguntaram ao candidato o que ele pretendia e ele respondeu que estava indeciso: “já temos indecisos demais por aqui, passar bem”. É normal um certo nervosismo ou incerteza da mudança de emprego, mas procure já pensar no que pretende fazer no ponto de vista de emprego e de carreira antes da entrevista.
- seja claro e objetivo – em um processo seletivo com mais de dez candidatos, o entrevistador já não tem a mesma paciência com todos, portanto responder de forma clara e direto ao ponto é uma vantagem certa.
- não omita outros processos seletivos – não é nenhuma ofensa mencionar que está fazendo entrevistas em outras empresas, o que é chato é não mencionar isso na entrevista e depois de ser contratado largar a empresa porque passou na entrevista em outro lugar.
- esclareça os seus próximos planos – se lhe for perguntado, informe os seus próximos planos de carreira, estudos e cursos planejados.
- mande um email para o entrevistador – no dia seguinte da entrevista, mande um email para o entrevistador agradecendo a oportunidade. Esse gesto além de educado, pode ser favorável em uma regra de desempate com outro candidato.
- não invente nada sobre sua experiência – a pior coisa que um entrevistador pode descobrir é que contratou algo que não existe, ou seja, pagar alguém com uma experiência que não tem. Já vi casos que o entrevistador não contratou pessoas autointituladas como seniores e preferiu contratar um pleno que admitiu pouca experiência no assunto, mas garantiu resultador em pouco tempo.
Seguindo essas dicas, conseguir passar uma boa impressão em entrevista e uma boa vaga é questão de tempo, boa sorte!
Fernando Boaglio, para a comunidade.
